有給休暇がない！？！
う、うそでしょ・・・？
休みたいのに休めないの？と思いましたね？
休むことはできますが・・・
給料が減ります。
ちなみに結論から言いますと、半年後（４月入社なら１０月）まで有給休暇はありません。
ということで新入社員が会社を休むにあたって
・有給休暇は何日分もらえるのか？
・有給休暇が無いのに休んだら？
・有給休暇が無いときに気を付けること
を説明していきます。
新入社員の有給休暇はいつからとれるの？
基本的に、新卒でも転職でも新入社員の場合は
半年後まで有給休暇が付与されません。
半年！？
そうです、半年です。
会社によっては３か月後に有給休暇を３日分ほど付与してくれる会社もあります。
会社によりけりなので、総務課かや上司に聞いてみるといいですよ。
なんで入社して半年経たないと有給休暇がもらえないの？
大体の会社は試用期間というのを設けています。
アルバイトでも研修期間中は時給〇〇円みたいに低くなっているのを見たことがありませんか？
簡単に言うと、試用期間は
会社があなたの勤務態度や仕事をちゃんとしているか、成長を様子見をしている期間
と思っていいでしょう。
会社に貢献ができない状態（育成している最中）に休まれて払うお金は無い！ということですね。
新入社員は有給休暇を何日もらえるの？
新入社員が半年後にもらえる有給休暇は基本的に１０日間です。
その１０日間を１年間やりくりします。
１０月に有給休暇が新規付与された場合、次の有給休暇の付与は１年後の１０月になります。
インフルエンザとかになってしまうと一気になくなるので気を付けましょう。（経験談）
多いような少ないような微妙な日数ですよね(笑)
働き方改革で年間５日間の有給休暇をとらなければいけないので、最低でも５日間は給料をもらいながら休めるということですね。
働き方改革についてはこちら（出典：厚生労働省）
有給休暇は使わなかった分は翌年に繰り越すことができます。有給休暇は付与されて２年間は有効です。
つまり、１０月に有給休暇を付与された場合、２年後の１０月（正確には有給休暇付与日）まで有効ということですね。
新卒が有給休暇が無い状態で休むとどうなるの？
会社に電話して休むことになると思いますが、「だめだ！」とは言われないでしょう。
有給休暇ではないので【欠勤】という扱いになります。
例えば１か月の給料が20万だとすると、欠勤１日で1万円給料が減ってしまいます。
次の給料は19万円ということになります。オーマイガー！
有給休暇が無くても休めますが、それなりの痛手を負いますね。ズル休み欠勤はやめましょう。
欠勤しすぎると社内での評価が悪くなり、昇給やボーナスに影響が出る場合もありますので気を付けましょう。
新入社員が有給休暇をもらうまで気を付けること
旅行に行くから休むのは有給休暇をもらってからにしましょう。
葬式などの身内の不幸による欠勤は慶弔（けいちょう）休暇といって、特別に有給休暇にしてくれる会社がほとんどだと思います。就業規則を読む機会があったら読んでみるといいですよ！有給休暇や残業、結婚などのことが書いています。（会社ごとに異なる）
あとは上記であげた、健康関連ですね。
風邪をひいてしまうと欠勤の可能性が出てきますよね。軽い症状ならマスクをつけて頑張ればいいですが、38度の熱が出てしまった場合は休まざるを得ませんよね。
せめて半年間は体調管理をしっかりと心がけて、できるだけ会社を休むことが無いようにしておくと、収入の面は安全です。有給休暇をもらったら自信をもって休みましょう。
新入社員は半年間の辛抱
日本人の有給休暇消化率は低いことで有名。有給を取りづらい会社の方もいると思いますが頑張りましょう。
ただ、風邪で有給休暇を使っていくより旅行や自分のために使ったほうが有益ですよ！
有給休暇のご利用は計画的に。
余談ですが、僕は10月に付与された有給休暇が
あと1日しかありませんｗｗｗｗ
インフルエンザや身内の不幸（慶弔休暇対象外）で無くなりました(笑)
１０月までしんどい。みなさんはマネしないように！